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Spanisch mastern: Dia internacional de la mujer en España #8

El 8M en España

Como sabéis, cada 8 de Marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer en todo el mundo para reclamar la igualdad entre hombres y mujeres. Este día se celebra de manera oficial desde 1975 ya que es este año cuando es conmemorado por las Naciones Unidas. Hoy vamos a hablar sobre el 8M en España.

¿Cómo lo celebramos?

Las manifestaciones son multitudinarias. En todas las ciudades acuden miles de personas a la marcha. No solo mujeres, también acuden niños, hombres, personas mayores, etc. No importa ni la edad ni el género, solo importa la causa. 

Las calles se visten de morado, el colorrepresenta la lucha de las trabajadoras por la reivindicación de sus derechos Todas las personas se unen a la marcha tras una pancarta gigante, dónde se expone el motivo de la manifestación: la igualdad de género. A la cabeza de la marcha, también hay una bandera gigante con el símbolo de la mujer. 

Mucha gente que les sigue, también lleva pancartas más pequeñas con eslóganes muy ingeniosos, por ejemplo, en contra del machismo: “el machismo mata más que el coronavirus”. Muchos se pintan además la cara con el símbolo de la mujer y con megáfonos gritan y hacen llamamientos continuos a la unidad de la “lucha feminista. 

Las manifestaciones son secundadas por cientos de colectivos, asociaciones, partidos políticos y Gobiernos regionales de cada ciudad. 

¿Cuáles son los aspectos más importantes de la lucha feminista en España?


El derecho fundamental de la igualdad entre mujeres y hombres constituye un valor esencial en una sociedad democrática. Este derecho ha sido reconocido legalmente desde hace tiempo, pero desgraciadamente no se aplica a la realidad de muchas mujeres. 

Es por ello que, la gente se reúne en España para condenar la discriminación hacia la mujer y exigir cambios en aspectos sociales, laborales y salariales para que exista la igualdad entre géneros y  erradicar cualquier tipo de violencia hacia este colectivo. 

Vamos a ver tres conceptos clave de la lucha femenina: 

  1. Brecha salarial 

Las mujeres cobran en muchas ocasiones sistemáticamente menos que los hombres por trabajos de igual valor.

Los gobiernos implantan medidas, como por ejemplo, las empresas de más de 100 personas trabajadoras están obligadas a tener un plan de igualdad. No obstante, aún no es suficiente. 

Un dato muy alarmante es que, en 2018, las mujeres cobran de media un 22,2% menos que los hombres

Gracias a algunas medidas gubernamentales y la lucha continua, la brecha salarial ha bajado ocho décimas desde el 2018. A pesar de este descenso, la desigualdad en los sueldos es una de las manifestaciones más agudas de la discriminación que sufren las mujeres en el trabajo, además de una de las principales causas del empobrecimiento femenino

  1. Techo de cristal 

Es la barrera invisible que representan las limitaciones con que se encuentran las mujeres para ascender hasta los cargos de más responsabilidad. En España, casi todos los puestos de dirección los ocupan hombres. 

Una vez más, gracias a las medidas del estado y el movimiento feminista, España logra su récord de directivas en 2022, es decir, mujeres que ocupan un puesto directivo. Pero no olvidemos, que aún queda mucho por luchar pues “este récord” solo significa el 36% de todos los puestos de alto cargo. El objetivo es llegar a un porcentaje igualitario. 

  1. Suelo pegajoso

Es la dificultad para acceder al mercado laboral y permanecer en su puesto de trabajo. Estas situaciones impiden el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres en condiciones de igualdad.

Como vemos, aún queda mucho por hacer. Pero vamos a ver los avances más significativos que consigue España: 

  1. La históricabrecha de género entre hombres y mujeres en la crianza de los hijosdisminuye significativamente. 

Los permisos de maternidad y paternidad son iguales hoy por hoy. “¿Querrás ser madre?“ Es una pregunta frecuente a mujeres en edad de tener hijos cuando hacen una entrevista de trabajo. La equiparación de los permisos busca reducir esta discriminación porque, en teoría, tanto hombres como mujeres estarán el mismo tiempo de baja cuando tengan un hijo (16 semanas). 

Los niños que crezcan ahora con unos padres más implicados ya interiorizan un pensamiento más igualitario. 

Actualmente hay muchas menos mujeres que interrumpen sus estudios o dejan de trabajar debido a la crianza de los niños. 

  1. Ley de aborto: 

La ministra de Igualdad, Irene Montero, deroga la prohibición a que las menores de 16 y 17 años puedan realizar la interrupción del embarazo sin autorización parental. La ley, además, incluye el derecho a la salud menstrual, como una baja laboral por tener la regla, que será de tres días y el hecho de que los centros educativos deban garantizar productos higiénicos para la menstruación, como forma de combatir lo que se conoce como “pobreza menstrual”. Contempla, también, el acceso a los productos higiénicos de forma gratuita a mujeres en situaciones de exclusión y eliminar el IVA para estos productos. Un impuesto que en la actualidad es del 10%. 

Los datos que conocemos es que una de cada dos mujeres tiene una regla dolorosa y que una de cada cuatro mujeres tiene dificultades para acceder a los productos de gestión menstrual. 

  1. Ley del solo sí es sí que se establece un único delito (agresión sexual) con independencia de si medió violencia o intimidación. Con esta ley, por tanto, lo importante es el consentimiento y si hubo o no acceso carnal. Por lo que significa un gran avance en materia de agresión sexual y machismo. 

Ahora ya sabes más sobre la desigualdad de género en España. ¿Cómo es en tu país?

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